Published on

Careers

5 jurus merekrut anak IT

Widyanto Gunadi

recruitment_IT.jpg

Merekrut seorang karyawan berbakat memang bukan perkara mudah.Anda harus benar-benar jeli, dalam melihat bakat seorang kandidat yang akan direkrut. Berikut adalah beberapa cara efektif untuk merekrut kandidat terbaik di bidang IT.

 

Perluas jangkauan Anda

Teknologi adalah pasar yang amat luas. Luasnya pasar ini dapat membuat perusahaan kesulitan menemukan kandidat yang tepat dan terbaik.
Jika Anda ingin mendapatkan kandidat terbaik, perluas jangkauan pencarian karyawan. 

Manfaatkan berbagai media online. Sosial media, forum, dan LinkedIn bisa menjadi tempat-tempat yang tepat untuk mencari kandidat. Begitu pula dengan talent marketplace. Anda bisa mengakses EKRUT untuk menemukan para kandidat terbaik di bidang teknologi.

 

Pertimbangkan proses pre-screening

Masih banyak perekrut yang mengganggap kurang penting proses pre-screening. Banyak dari mereka hanya melihat sekilas resume dan surat lamaran kandidat sebelum mulai merekrut. Padahal, proses pre-screening itu amat penting.

Pre-screening kandidat harus dilakukan dengan teliti. Wawancara singkat lewat telepon bisa membuat Anda tahu kecocokan kandidat dengan perusahaan. Langkah ini akan meminimalisir jumlah kandidat yang tak sesuai dengan kriteria.

 

Gunakan tools untuk menilai kandidat

Wawancara kerja memang berguna untuk mengetahui latar belakang kandidat. Namun, alangkah baiknya bila Anda juga melihat kecakapan mereka ketika bekerja. 

Gunakan tools yang tepat untuk menilai kebiasaan kerja dan kemampuan kandidat dalam kerja sama, serta menghadapi tekanan. Tools penilaian yang tepat dapat menjadi faktor penentu, ketika Anda harus memilih satu dari dua kandidat berkualitas.

 

Ajukan pertanyaan wawancara spesifik

Banyak wawancara yang seringkali sangat biasa dan bisa ditebak kandidat. Ini dapat menjadi bencana bagi perusahaan yang mencari kandidat berkualitas.

Ajukan daftar pertanyaan yang belum pernah terpikir kandidat sebelumnya. Ujilah mereka untuk menjawab dengan baik. Pertanyaan spesifik dapat menjadi bahan pertimbangan Anda, sebelum merekrut seorang kandidat.

Jadi, sudah siap ya mencari kandidat terbaik untuk posisi IT di perusahaan Anda?

 

Sumber:
inteqna.com
technojobs.co.uk
 

Tags

Share

Artikel Terkait

Mengenal_Kraepelin_Test__Fungsi__dan_7_Tujuan_Serta_Aspek_yang_Perlu_Diperhatikan.jpg

Careers

Mengenal Kraepelin Test, Fungsi, dan 7 Tujuan Serta Aspek yang Perlu Diperhatikan

Sylvia Rheny

25 January 2022
5 min read
perekrutan_teknologi.jpg

Careers

4 tren perekrutan bidang teknologi tahun ini

Widyanto Gunadi

21 January 2022
0 min read
cara_jitu_tingkatkan_rekrutmen.png

Careers

Cara-cara jitu tingkatkan rekrutmen perusahaan

Widyanto Gunadi

21 January 2022
0 min read

Terpopuler Bulan Ini

01

10 Contoh deskripsi diri sendiri yang profesional dan menarik HRD

Maria Tri Handayani

23 September 2021
6 min read
02

Tips menyampaikan kata-kata perpisahan kerja yang berkesan

Maria Tri Handayani

23 September 2021
5 min read
03

6 Cara membalas email panggilan interview dan contohnya

Maria Tri Handayani

23 September 2021
6 min read
04

12 Jenis strategi pemasaran yang paling efektif beserta contohnya

Tsalis Annisa

09 November 2021
5 min read
05

Jawaban interview "ceritakan tentang diri Anda” yang tepat

Maria Tri Handayani

01 December 2021
3 min read