Published on

Careers

Susah temukan kandidat untuk perusahaan? Lakukan 5 langkah ini

Maria Yuniar

kandidat.jpg

Sebagai perekrut, tentu kamu harus mampu mencari para kandidat yang tepat dan sesuai dengan misi serta visi perusahaan. Namun, proses untuk menemukan karyawan yang tepat juga ternyata tak mudah.

Tak hanya dalam melamar kerja dan mempersiapkan wawancara, merekrut karyawan pun membutuhkan teknik tersendiri. Dengan menggunakan cara-cara berikut, kamu bisa mendapatkan karyawan baru yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. (Baca juga: 8 hal dari kandidat yang disukai HRD)

 

Eksis di media sosial untuk temukan kandidat

Buatlah akun media sosial atas nama perusahaanmu di Twitter, Facebook, dan Instagram. Kamu juga bisa membuat video-video untuk YouTube dan tulisan di blog untuk menjaga relasi dengan calon karyawan dan meningkatkan kredibilitas perusahaan.

Dalam medsos tersebut, kamu bisa menyelipkan pesan bahwa perusahaanmu merupakan tempat yang paling tepat untuk belajar dan berkembang bersama. Tawarkan pula pelatihan-pelatihan bagi karyawanmu untuk menarik hati kandidat yang memang betul-betul ingin belajar.


Sumber: memegenerator.net

 

Referensi

Mencari referensi dari karyawan merupakan salah satu cara paling ampuh untuk menemukan kandidat talenta baru. Karena karyawan sudah terlebih dahulu memahami standar dan kultur di perusahaan, tentu referensi yang diberikan dapat lebih dipercaya. (Baca juga: Apa sih bedanya rekrutmen zaman dulu dan sekarang?)

 

Manfaatkan konten

Dengan mengunggah pengumuman lowongan kerja yang menarik, kamu juga dapat menemukan kandidat potensial. Kamu pun bisa membangun reputasi perusahaanmu dengan baik. Sebagai contoh, kamu dapat menggunakan email, medsos, dan situs online lainnya untuk menjadwalkan pertemuan dengan calon karyawan baru.

 

Perbarui syarat pekerjaan

Gunakan pendekatan tertentu yang mampu menyoroti keuntungan ketika bekerja di perusahaanmu. Misalnya, fasilitas berupa makan siang gratis, perawatan kesehatan, pelatihan, dan liburan kantor. 

Hal ini lebih efektif daripada sekadar mencantumkan 15 daftar syarat yang harus dimiliki calon karyawan untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan. (Baca juga: 6 tips dapatkan kandidat sesuai visi perusahaan)

 

Merekrut lulusan baru

Bila kamu ingin mendapatkan lamaran yang banyak, kamu dapat menargetkan para kandidat muda yang baru saja lulus dari kampus mereka. Kamu dapat membuat program khusus untuk mencari pemagang dan lulusan baru.

Para mahasiswa yang membutuhkan kesempatan magang dan lulusan baru yang ingin menemukan peluang kerja pun akan tertarik dengan program-program semacam ini. Tak hanya itu, kamu pun juga bisa menemukan kandidat baru yang masih memiliki semangat tinggi. 

Temukan kandidat-kandidat terbaik bagi perusahaanmu di talent marketplace EKRUT. Ada ribuan kandidat berpotensi disana yang siap berkontribusi untuk perusahaanmu.

Sumber:
fastcompany.com

Tags

Share

Apakah Kamu Sedang Mencari Pekerjaan?

    Already have an account? Login

    Artikel Terkait

    h1_psikotes.jpg

    Careers

    7 Platform Tes Psikotes Online untuk Kebutuhan Rekrutmen serta Tips Mengerjakannya

    Tio Derma

    08 August 2022
    6 min read
    H1.jpg

    Careers

    4 Contoh Motivation Letter yang Baik dan Benar Beserta Panduan Untuk Membuatnya

    Felixitas Yolanda

    27 July 2022
    5 min read
    5.Bagaimana_cara_Anda_untuk_menciptakan_lingkungan_kerja_yang_kondusif__(1).jpg

    Careers

    8 Pertanyaan Tentang Kepemimpinan Saat Interview Kerja beserta Jawaban Terbaiknya

    Gloria Renatha

    08 June 2022
    4 min read

    Video