Published on

Careers

Susah temukan kandidat untuk perusahaan? Lakukan 5 langkah ini

Maria Yuniar

kandidat.jpg

Sebagai perekrut, tentu kamu harus mampu mencari para kandidat yang tepat dan sesuai dengan misi serta visi perusahaan. Namun, proses untuk menemukan karyawan yang tepat juga ternyata tak mudah.

Tak hanya dalam melamar kerja dan mempersiapkan wawancara, merekrut karyawan pun membutuhkan teknik tersendiri. Dengan menggunakan cara-cara berikut, kamu bisa mendapatkan karyawan baru yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. (Baca juga: 8 hal dari kandidat yang disukai HRD)

 

Eksis di media sosial untuk temukan kandidat

Buatlah akun media sosial atas nama perusahaanmu di Twitter, Facebook, dan Instagram. Kamu juga bisa membuat video-video untuk YouTube dan tulisan di blog untuk menjaga relasi dengan calon karyawan dan meningkatkan kredibilitas perusahaan.

Dalam medsos tersebut, kamu bisa menyelipkan pesan bahwa perusahaanmu merupakan tempat yang paling tepat untuk belajar dan berkembang bersama. Tawarkan pula pelatihan-pelatihan bagi karyawanmu untuk menarik hati kandidat yang memang betul-betul ingin belajar.


Sumber: memegenerator.net

 

Referensi

Mencari referensi dari karyawan merupakan salah satu cara paling ampuh untuk menemukan kandidat talenta baru. Karena karyawan sudah terlebih dahulu memahami standar dan kultur di perusahaan, tentu referensi yang diberikan dapat lebih dipercaya. (Baca juga: Apa sih bedanya rekrutmen zaman dulu dan sekarang?)

 

Manfaatkan konten

Dengan mengunggah pengumuman lowongan kerja yang menarik, kamu juga dapat menemukan kandidat potensial. Kamu pun bisa membangun reputasi perusahaanmu dengan baik. Sebagai contoh, kamu dapat menggunakan email, medsos, dan situs online lainnya untuk menjadwalkan pertemuan dengan calon karyawan baru.

 

Perbarui syarat pekerjaan

Gunakan pendekatan tertentu yang mampu menyoroti keuntungan ketika bekerja di perusahaanmu. Misalnya, fasilitas berupa makan siang gratis, perawatan kesehatan, pelatihan, dan liburan kantor. 

Hal ini lebih efektif daripada sekadar mencantumkan 15 daftar syarat yang harus dimiliki calon karyawan untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan. (Baca juga: 6 tips dapatkan kandidat sesuai visi perusahaan)

 

Merekrut lulusan baru

Bila kamu ingin mendapatkan lamaran yang banyak, kamu dapat menargetkan para kandidat muda yang baru saja lulus dari kampus mereka. Kamu dapat membuat program khusus untuk mencari pemagang dan lulusan baru.

Para mahasiswa yang membutuhkan kesempatan magang dan lulusan baru yang ingin menemukan peluang kerja pun akan tertarik dengan program-program semacam ini. Tak hanya itu, kamu pun juga bisa menemukan kandidat baru yang masih memiliki semangat tinggi. 

Temukan kandidat-kandidat terbaik bagi perusahaanmu di talent marketplace EKRUT. Ada ribuan kandidat berpotensi disana yang siap berkontribusi untuk perusahaanmu.

Sumber:
fastcompany.com

Tags

Share

Artikel Terkait

perekrutan_teknologi.jpg

Careers

4 tren perekrutan bidang teknologi tahun ini

Widyanto Gunadi

21 January 2022
0 min read
cara_jitu_tingkatkan_rekrutmen.png

Careers

Cara-cara jitu tingkatkan rekrutmen perusahaan

Widyanto Gunadi

21 January 2022
0 min read
Cari_kerja_via_talent_marketplace_EKRUT.jpg

Careers

Cari kerja via talent marketplace lebih mudah, efisien dan modern

Widyanto Gunadi

21 January 2022
3 min read

Terpopuler Bulan Ini

01

10 Contoh deskripsi diri sendiri yang profesional dan menarik HRD

Maria Tri Handayani

23 September 2021
6 min read
02

Tips menyampaikan kata-kata perpisahan kerja yang berkesan

Maria Tri Handayani

23 September 2021
5 min read
03

6 Cara membalas email panggilan interview dan contohnya

Maria Tri Handayani

23 September 2021
6 min read
04

12 Jenis strategi pemasaran yang paling efektif beserta contohnya

Tsalis Annisa

09 November 2021
5 min read
05

Jawaban interview "ceritakan tentang diri Anda” yang tepat

Maria Tri Handayani

01 December 2021
3 min read